Conflitos podem ter alguns efeitos negativos, a frustração é u...

Segue um efeito negativo gerado pela frustração: os colaboradores podem desenvolver sentimentos de frustração, hostilidade e tensão (letra B).

Letra B: membros do grupo desenvolvem sentimentos de frustração, hostilidade e tensão. Isso prejudica o desempenho.

Isso significa que o sentimento de frustração pode gerar desmotivação e diminuir a produtividade de cada um dos envolvidos num conflito organizacional.

Os conflitos organizacionais são sempre negativos?

Não. Na verdade, existem conflitos que podem ser benéficos para a organização. O conflito que envolve a discussão sobre a escolha da melhor ferramenta para a execução de um processo interno, por exemplo, é considerado positivo.

Aprenda mais sobre o tema conflitos organizacionais em:

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Força e Honra!

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