Avaliação do desempenho é a verificação formal e permanente do...

Avaliação do desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos, utilizando-se as normas e critérios de avaliação definidos e o desempenho refere-se à atuação do funcionário em relação às responsabilidades e atribuições inerentes ao cargo que ocupa. considerando os objetivos da avaliação de desempenho, a seguir analise as afirmativas:

pereira, l. s.; koyama, r. e. gestão do desempenho. maringá - pr.: unicesumar, 2018.

i. proporciona feedback aos funcionários, indica pontos fortes e fracos do seu desempenho e sugerir mudanças no comportamento, atitudes, conhecimento.

ii. proporciona julgamento sistemático fornecendo base de informações para recomendações salariais, promoções, transferências e demissões.

iii. permite que os funcionários conheçam aquilo que o “chefe” pensa a seu respeito. ela é amplamente utilizada pelos gerentes como base para conduzir e aconselhar os subordinados a respeito de seu desempenho.

iv. dar aos funcionários a oportunidade de discutir com seu superior, pleiteando aumento salarial e melhores benefícios em decorrência dos desempenhos apresentados.

é correto o que se afirma em:

alternativas
alternativa 1:
i apenas.

alternativa 2:
i e ii apenas.

alternativa 3:
i, ii e iii apenas.

alternativa 4:
ii e iv apenas.

alternativa 5:
ii, iii e iv apenas.