Atualmente, as empresas precisam ter capacidade para lidar c

Atualmente, as empresas precisam ter capacidade para lidar com mudanças frequentes. Nesse movimento de constante adaptação, percebe-se a relevância dos diferentes tipos de mudança e da diferenciação das estratégias gerenciais e estilos de liderança para lidar com cada um deles. A teoria da liderança transformacional foi adotada como uma maneira eficaz de conseguir mudanças organizacionais transformadoras, indicando que os líderes transformacionais ajudam a organização a realinhar valores e normas para promover a mudança. Os estudos indicam, por outro lado, que o estilo de liderança transacional, que enfatiza o trabalho padronizado e tarefas orientadas, está mais alinhado com mudanças do tipo incremental, que visam a pequenas alterações como o aumento da eficiência e do uso dos recursos. Com relação às características do líder transacional e do líder transformacional, analise as afirmações a seguir. O líder transformacional dá atenção personalizada, trata cada funcionário individualmente, aconselha e orienta. O líder transacional negocia a troca de recompensas por esforço e reconhece as conquistas dos liderados. O líder transformacional intervém apenas quando os padrões não são alcançados. O líder transacional comunica suas altas expectativas, estimula orgulho, ganha respeito e confiança. O líder transformacional modifica a maneira de seus seguidores verem as coisas, ajudando-os a pensarem nos velhos problemas de uma nova forma.