As políticas e práticas da gestão de pessoas têm impacto posit...

As políticas e práticas da gestão de pessoas têm impacto positivo no desempenho de uma organização, pois contribuem para:

I- mediar os interesses entre empregados e organização;

II- ampliar as competências desejáveis para o exercício das atividades;

III- consolidar os valores organizacionais.

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