Aentrevista de desligamento ainda é pouco utilizada pelas empr...

Aentrevista de desligamento ainda é pouco utilizada pelas empresas. entre as que utilizam, a prática normalmente é
adotada apenas para formalização do processo, não gerando análise nem compartilhamento de dados. apesar de não ser
uma prática comum, a entrevista de desligamento pode retroalimentar a área de recursos humanos – e a empresa como
um todo – com informações importantíssimas para a melhoria de processos e da própria cultura organizacional. ela deve ser
adotada para casos de desligamento ativo ou passivo. quando o processo é realizado de maneiro correta, ajuda, ainda, no
estabelecimento de uma cultura de diálogo e até mesmo aumentar o grau de retenção de colaboradores, que passam a
perceber que a empresa valoriza suas opiniões.
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
fonte: acesso em: 01 ago. 2018.
sobre a entrevista de desligamento, marque v para verdadeiro ou f para falso:
( ) como sugestão, a entrevista de desligamento deve acontecer no dia do desligamento.
( ) a entrevista de desligamento deve ser realizada com todos os que saem da organização, seja por demissão ou
solicitação do próprio funcionário.
( ) a prática da entrevista de desligamento realiza o que conhecemos como feedback.
( ) a forma como as empresas praticam os desligamentos diz muito sobre como valorizam seus colaboradores.
agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
v - f - v - f
f - v - f - v
v - v - f - v
f - f - v - f
f - v - v - v