A partir do início do século XX, as pessoas começaram a ser vi...

A partir do início do século XX, as pessoas começaram a ser vistas como importantes fontes de desenvolvimento para as empresas. Assim, o conceito de valor em relação às pessoas mudou e elas passaram a ser consideradas como recursos, bens intangíveis, ou seja, ativos e capital humano das empresas. Por isso é importante considerar que os valores e atitudes dos profissionais podem causar determinados comportamentos e até trazer insatisfação no ambiente de trabalho. I. É importante que as empresas possuam recursos para alinhar os valores das pessoas aos da organização, como, por exemplo: treinamentos, reconhecimento, comunicação e preparação de liderança, entre outros. Afinal, as pessoas se motivam a agir de acordo com sua hierarquia de valor Porque II. Uma pessoa pode considerar seu trabalho importante para sua satisfação, mas pode não se sentir satisfeita com o trabalho que realiza no momento. Essa insatisfação ocorre por esse colaborador não estar alinhado aos valores da organização e possuir outros motivos de satisfação. Dessa forma, o resultado e o desempenho no seu trabalho não serão influenciados. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A - As asserções I e II são proposições falsas. B - As asserções I e II são proposições falsas. C - As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. D - As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. E - A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.