A área de Recursos Humanos é composta por subsistemas específi...
A área de Recursos Humanos é composta por subsistemas específicos que são estruturados por linhas de conhecimento, provendo a organização maior efetividade no seu funcionamento. Assinale a única alternativa correta:
1)No subsistema de manutenção de Recursos Humanos, existe a preocupação em se estabelecer um relacionamento de bom nível com sindicatos, além de garantir a integração adequada dos novos colaboradores à organização.
2)O subsistema de comunicação, garante que a informação seja distribuída para todos os colaboradores, facilitando entendimento quanto às políticas, normas e procedimentos estruturados pela área de Recursos Humanos.
3)Os critérios de remuneração direta e indireta são fundamentais para a retenção dos colaboradores na organização e fazem parte das estratégia do subsistema de controle de Recursos Humanos.
4)O subsistema de provisão, garante que existam ações planejadas e coordenadas de alocação e movimentação de pessoas nas diversas áreas da empresa.
5)Iniciativas voltadas a avaliação da qualidade e adequação dos recursos humanos por meio da avaliação de desempenho, são desafios do subsistema de aplicação de Recursos Humanos.
1)No subsistema de manutenção de Recursos Humanos, existe a preocupação em se estabelecer um relacionamento de bom nível com sindicatos, além de garantir a integração adequada dos novos colaboradores à organização.
2)O subsistema de comunicação, garante que a informação seja distribuída para todos os colaboradores, facilitando entendimento quanto às políticas, normas e procedimentos estruturados pela área de Recursos Humanos.
3)Os critérios de remuneração direta e indireta são fundamentais para a retenção dos colaboradores na organização e fazem parte das estratégia do subsistema de controle de Recursos Humanos.
4)O subsistema de provisão, garante que existam ações planejadas e coordenadas de alocação e movimentação de pessoas nas diversas áreas da empresa.
5)Iniciativas voltadas a avaliação da qualidade e adequação dos recursos humanos por meio da avaliação de desempenho, são desafios do subsistema de aplicação de Recursos Humanos.
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5 - Iniciativas voltadas a avaliação da qualidade e adequação dos recursos humanos por meio da avaliação de desempenho, são desafios do subsistema de aplicação de Recursos Humanos.
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