4) Diferentes métodos de avaliação de desempenho podem ser ado...
(2) Método de Avaliação de Atividades.
(3) Método de Comparação Simples ou atribuição de graus.
(4) Avaliação de desempenho por objetivos.
( ) Análise por meio de resultados que mensuram desempenhos individuais e coletivos.
( ) Avaliação relacionada às habilidades, conhecimentos e atitudes exigidas na descrição do cargo.
( ) Adota perspectiva relacional para aferir desempenho.
( ) Pode gerar conflitos disfuncionais entre líder e liderado por conta das assimetrias de poder envolvidas na negociação.
A partir disso, assinale, abaixo, a sequência correta na alternativa:
a) 1-4-3-2
b) 1-3-2-4
c) 4-3-2-1
d) 1-2-3-4
e) 3-2-4-1
1 Resposta
D. 1-2-3-4
Explicação:
Avaliação de Desempenho por Indicadores: são análises feitas a partir dos resultados da performance individual e coletiva. Esses indicadores servem para que os líderes (coordenadores, supervisores e/ou gerentes) consigam entender se o comportamento dos colaboradores está condizente com a cultura organizacional. Método de Avaliação de Atividades: o método prevê a avaliação do colaborador de acordo com as competências básicas e essenciais da função. Método da comparação simples ou atribuição de graus: o desempenho das pessoas é avaliado em comparação ao desempenho de outros colaboradores. Avaliação de desempenho por objetivos: Quando o gerente e colaborador estabelecem juntos os objetivos a serem alcançados. Quando bem aplicada, pode promover um melhor relacionamento entre as partes envolvidas; caso não seja bem conduzida, pode gerar coerção e retaliação.
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