1. Na gestão de recursos humanos, quando falamos em treinament...

1. Na gestão de recursos humanos, quando falamos em treinamento, entendemos que ele, consequentemente, deva gerar resultados em determinado espaço de tempo. Assinale a alternativa -*incorreta* quanto às características do treinamento. a) O treinamento é um processo de assimilação cultural de médio e longo prazos, com o objetivo de atualizar ou reciclar conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados com a execução de tarefas e a macrovisão dos negócios. b) O treinamento produz alterações ou mudanças de curto prazo no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do trabalhador. c) A base de um programa de treinamento é o levantamento de necessidades de treinamento (LTN) em cenários reativos e prospectivos. d) O levantamento de necessidades de treinamento (LTN) constitui-se na pesquisa e na análise para a identificação de carências cognitivas e inexperiências, relativas ao trabalho, existentes entre o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do trabalhador e as exigências do cargo.