Pergunta:
QUESTÃO 9 Damo & Silva (2021) fizeram um levantamento minucioso a respeito dos estudos realizados sobre as relações de felicidade no trabalho e as perspectivas geracionais. Verificou-se que dos 21 artigos elencados, apenas em 14 artigos ficou clara a definição do conceito investigado. A busca relacionada aos termos “Felicidade no Trabalho” e “Perspectivas Geracionais” foi insuficiente para realizar uma revisão de literatura, por ter resultado em apenas três artigos. Acerca de aspectos dos fenômenos investigados nos estudos, analise as assertivas a seguir: I. O artigo de Holumyong e Punpuing (2015) afirma que a felicidade no trabalho pode ser entendida como uma ampla noção de bem-estar subjetivo. II. He, Morrison e Zhang (2019) afirmam que bem-estar no trabalho não possui relação direta com qualidade de vida e com sentimentos psicológicos. III. De acordo com Holumyong e Punpuing (2015), as perspectivas geracionais são discutidas a partir de uma análise rigorosa das experiências individuais. IV. Para Martinez-Buelvas e Jaramillo-Naranjo (2019), qualidade de vida no trabalho é um conjunto de condições que protegem e promovem a satisfação dos funcionários. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I, II e IV, apenas. Alternativa 3: I e IV, apenas. Alternativa 4: IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
Os achados de Damo & Silva (2021) realçam a importância de definir claramente o conceito de felicidade no trabalho, um desafio evidenciado pela falta de consenso entre os estudos revisados. A alternativa correta é a número 3: I e IV, apenas.
Além disso, a escassez de artigos sobre as perspectivas geracionais destaca uma área de pesquisa que carece de uma atenção mais aprofundada. Os resultados apontam para a necessidade de uma abordagem mais abrangente na investigação das relações entre felicidade no trabalho e características geracionais.
A busca restrita por artigos relacionados às perspectivas geracionais sugere uma lacuna na literatura, indicando a urgência de investigações mais abrangentes nessa área. Além disso, a falta de consenso entre os estudos revisados destaca a diversidade de abordagens na definição e mensuração da felicidade no contexto profissional.
Essa diversidade ressalta a importância de pesquisas futuras que abordem essas complexidades, contribuindo assim para um entendimento mais holístico das dinâmicas entre felicidade no trabalho e características geracionais.
#SPJ1
