Na busca pela sobrevivência, os gestores estão procurando a má...

Na busca pela sobrevivência, os gestores estão procurando a máxima ajuda e aumentando significativamente o uso de técnicas como: informatização, automatização, benchmarking, gestão participativa, inovação tecnológica, empowerment, alianças estratégicas, downsizing e desenvolvimento sustentável. Leia as sentenças a seguir e reflita sobre qual é a técnica que corresponde ao significado de cada uma: é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresariais entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes. requer um projeto de racionalização planejado e de acordo com a visão estratégica dos negócios, as metas globais da organização e a partir da definição clara de seus objetivos. é um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere maior participação dos trabalhadores nas atividades da Empresa ao ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidade. Assinale a alternativa CORRETA em relação à sequência das técnicas que correspondem ao preenchimento de cada lacuna: a. Benchmarking, downsizing, empowerment. b. Benchmarking, informatização, automação. c. Alianças estratégicas, downsizing, desenvolvimento sustentável. d. Gestão participativa, inovação tecnológica, empowerment.

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Ivansouza

As técnicas são:   Benchmarking, downsizing, empowerment.

As incertezas são fatores altamente limitantes aos planejamentos dos orçamentos empresarias, tendo em mente que podem criar desvios e limitar o que orçado, de forma a alterar o cenário.

Essas incertezas surgem da falta de informações, tanto internas como externas, como é o caso da falta da execução de um plano de Benchmarking, que é basicamente a comparação entre bens e serviços.

O empowerment é um processo de descentralização de poder de tomada de decisão, ou seja, é um sistema democrático, onde várias pessoas ou grupos tem poder de decisão sobre determinados assuntos, é importante para a aprendizagem de funcionários e gestores, além de estimular que as pessoas se envolvam com a realização dos objetivos organizacionais.

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